Führungsmethoden und Führungsstile

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Überall dort wo Menschen etwas erreichen wollen ist Führung erforderlich. In Gemeinschaften ist dies unerlässlich da Aufgaben auf Grund ihres Umfangs und Komplexität arbeitsteilig erfüllt werden müssen- dies war schon zu allen Zeiten so. In jeder menschlichen Gemeinschaft lässt sich Führung finden, vom Staat bis hin zu privaten Unternehmen, in öffentlichen Verwaltungen, Vereinigungen- der Bäcker an der Ecke, bis hin zur kleinsten gesellschaftlichen Zelle-der Familie. Nun haben sich im Laufe der Zeit viele Möglichkeiten der Führung entwickelt, welche man in Organisationen und Unternehmen umsetzen kann. Aufgrund der verschiedenen Anforderungen an die Führungsperson unter Berücksichtigung dessen Persönlichkeit, gibt es aber nach heutigen Erkenntnisstand kein einheitliches Führungskonzept, welches auf jeden Führenden anwendbar ist. Außer Frage steht allerdings das Führung zwingend erforderlich ist, denn 'Menschen sind eckig und kantig, und keine Organisation kann so gut sein, dass nicht Konflikte entstünden, genau so wenig, wie man einen Motor so konstruieren kann, dass es keine Reibung gibt. Elementare Manieren sind die Voraussetzung dafür, dass Menschen einigermaßen vernünftig zusammen arbeiten können.' Dies zu bewerkstelligen ist die Kunst dabei. Ich möchte deshalb in meiner Arbeit auf die wichtigsten Führungsstile eingehen, wobei ganz klar gesagt werden muss, dass es noch viele weitere Abwandlungen von Führungsstilen je nach unterschiedlicher Branche gibt (Personalführung - Unternehmensführung): [...]